Autor: Teresa Konarska
ISBN: 978-83-264-0195-4
Ilość stron: 360
Data wydania: 03/2010
Celem książki pt. "Szkolne prawo pracy. Poradnik dyrektora szkoły" jest wyposażenie dyrektorów, kadrowców, osób zajmujących się zarządzaniem oświatą, pracowników kuratorium, nauczycieli i związkowców w praktyczną i szczegółową wiedzę z zakresu szkolnego prawa pracy.
Wiedzy, która umożliwi rozwiązywanie wszystkich problemów prawnych pojawiających się w codziennej praktyce. W sposób systematyczny i komplementarny Czytelnicy zostają zapoznani ze wszystkimi instytucjami, zagadnieniami i przepisami związanymi z zatrudnieniem nauczycieli i innych pracowników oświaty w bardzo szerokim kontekście.
Należy podkreślić, że w tej książce akcent kładziemy na pragmatykę rozwiązywania problemów, począwszy od nawiązania stosunku pracy, poprzez określenie warunków i szczegółowe przedstawienie "krok po kroku" postępowania w sprawach dotyczących praw, zobowiązań i świadczeń wynikających ze stosunku pracy, aż do jego rozwiązanie.
Stan prawny na 1.03.2010 r.
Rozdziały:
Wykaz skrótów 17
Rozdział I. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY: RODZAJ, TRYB, WARUNKI 21
1. Zawarcie umowy o pracę – rokowania i oferta 21
2. Szkoła – pracodawca – dyrektor 22
3. Rozróżnienie pojęć: „umowa o pracę” a „umowa cywilna” 22
4. Warunki, w jakich umowa dochodzi do skutku 23
5. Rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka 24
5.1. Umowy zawarte na podstawie Karty Nauczyciela 25
5.2. Umowa na czas określony jednego roku szkolnego (tzw. stażowa) 25
5.3. Umowa na czas nieokreślony w pełnym i niepełnym wymiarze26
5.4. Umowa o pracę na czas określony wynikająca z potrzeb organizacyjnych szkoły lub zastępstwa 27
5.5. Umowa na czas określony z osobami bez kwalifikacji za zgodą kuratora 28
5.6. Umowa o pracę z automatycznym awansowaniem z osobami posiadającymi znaczący dorobek zawodowy 28
5.7. Umowa o pracę z automatycznym awansowaniem dla nauczycieli akademickich 28
5.8. Umowy zawarte na podstawie ustawy o systemie oświaty i kodeksu pracy z aplikacją przepisów Karty Nauczyciela 29
5.9. Umowa o pracę na podstawie ustawy o systemie oświaty i kodeksu pracy dla prowadzących zajęcia z kształcenia zawodowego 30
6. Umowa o pracę w kilku szkołach 30
7. Uzupełnienie etatu przez organ prowadzący (art. 22 KN) 32
8. Mianowanie 32
8.1. Nawiązanie stosunku pracy poprzez mianowanie 33
8.2. Przekształcenie z mocy ustawy stosunku pracy zawartego w pełnym wymiarze na czas nieokreślony 33
8.3. Warunek niekaralności 35
8.4. Przerwa w zatrudnieniu36
8.5. Ślubowanie po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego 36
8.6. Dodatkowe zatrudnienie także na podstawie mianowania 37
8.7. Ustalanie przez dyrektora formy nawiązania stosunku pracy: mianowanie czy umowa o pracę 37
8.8. Warunki do mianowania 38
9. Warunki zatrudnienia bibliotekarza szkolnego 40
10. Skierowanie do nauczania religii 43
11. Szczególna ochrona nauczyciela 44
Rozdział II. USTALANIE KWALIFIKACJI 46
1. Kalendarium zmian 47
2. Charakterystyka i zmiany kwalifikacji w latach 1982–2009 48
2.1. Od wejścia w życie Karty Nauczyciela z 1982 r 48
2.2. Kwalifikacje od 28 września 1982 r. do 5 czerwca 1989 r 49
2.3. Kwalifikacje od 6 czerwca 1989 r. do 30 października 1991 r 54
2.4. Kwalifikacje od 31 października 1991 r. do 7 października 2002 r. 57
2.5. Kwalifikacje od 8 października 2002 r. do 31 sierpnia 2009 r. 67 2.6. Kwalifikacje od 1 września 2009 r. i aktualnie 73
2.6.1. Przepisy przejściowe 74
2.6.2. Zbliżenie w nowej formule 75
2.6.3. Kwalifikacje według rodzajów szkół 75
2.6.4. Kwalifikacje nauczycieli: pedagogów, logopedów, doradców zawodowych 78
2.6.5. Inne stanowiska 80
2.6.6. Szkolnictwo specjalne 82
2.6.7. Nauczanie języków obcych 84
Rozdział III. AWANS ZAWODOWY NAUCZYCIELA 87
1. Terminy związane z poszczególnymi etapami awansu 87
2. Zasady awansowania 89
2.1. Szczególne warunki formalne odbywania stażu na stopień nauczyciela kontraktowego 89
2.2. Procedura awansowa pozostałych nauczycieli 90
2.2.1. Konsekwencje przerwania stażu 91
2.3. Niezbędna dokumentacja 92
3. Eksperci w komisji 95
4. Formalna analiza wniosku i dokumentacji 96
4.1. Przechowywanie dokumentacji 96
5. Postępowanie w komisji kwalifikacyjnej 97
6. Wydanie aktu nadania 98
6.1. Nakaz wydania decyzji 99
Rozdział IV. OCENA PRACY 100
1. Ocena pracy nauczyciela 100
1.1. Przedmiot oceny 101
1.2. Procedura oceniania 104
1.3. Odwołanie od oceny 106
2. Ocena pracy dyrektora 107
2.1. Ocena cząstkowa dokonana przez organ prowadzący 108
2.2. Ocena cząstkowa organu sprawującego nadzór pedagogiczny 108
2.3. Wspólna ocena organu prowadzącego i organu sprawującego nadzór pedagogiczny 109
2.4. Ponowne ustalenie oceny 109
Rozdział V. ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY 111
1. Zakaz wypowiadania 111
2. Sposób wypowiadania 112
8 SPIS TREŚCI
2.1. Okres i termin wypowiedzenia 114
2.2. Wypowiedzenie umowy na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy 114
2.3. Uzasadnienie 115
3. Kryteria do zwolnienia 116
3.1. Tożsamość przyczyny wskazanej w wypowiedzeniu 116
3.2. Konieczne pouczenie 116
4. Odwołanie od wypowiedzenia i żądanie przywrócenia do pracy 117
5. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 1 KN 118
6. Rozwiązanie umowy z nauczycielem na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN 118
7. Rozwiązanie umowy z nauczycielem mianowanym na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN 119
8. Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem niemianowanym na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN 120
9. Przeniesienie w stan nieczynny 121
9.1. Pozew o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy 122
9.2. Pozew o przywrócenie do pracy 123
10. Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron 123
11. Warunki i terminy rozwiązania stosunku pracy z nauczycielami mianowanymi na podstawie art. 23 KN 124
11.1. Na wniosek nauczyciela 124
11.2. Z przyczyn zdrowotnych 124
11.3. Utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy 125
11.4. Niezgłoszenie się na badania 125
11.5. Ukończenie 65. roku życia 126
11.6. Negatywna ocena 126
11.7. Cofnięcie skierowania do nauczania religii 126
12. Wygaśnięcie stosunku pracy 127
13. Świadectwo pracy 128
13.1. Odwołanie i sprostowanie 129
Rozdział VI. PRZEKSZTAŁCENIE STOSUNKU PRACY 131
1. Ograniczenie etatu 131
2. Porozumienie zmieniające 133
3. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy 134
Rozdział VII. PRZENIESIENIE 138
1. Na wniosek nauczyciela i z urzędu za zgodą nauczyciela 138
2. Na wniosek i z urzędu za zgodą nauczyciela 138
3. Przeniesienie z urzędu, bez zgody przez organ prowadzący 139
4. Przeniesienie się ze współmałżonkiem 141
Rozdział VIII. KONSULTACJA ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM 143
1. Obowiązek konsultacji. Reprezentacja związkowa 143
1.1. Opinia związku w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia 145
1.2. Reprezentacja przez związek zawodowy 145
1.3. Informacja o pracownikach korzystających z obrony związków zawodowych 146
2. Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę 147
Rozdział IX. WYNAGRODZENIE 150
1. Ochrona wynagrodzenia 150
1.1. Odsetki i odszkodowanie 152
1.2. Zasady potrącania. Ochrona minimalnej pensji 153
2. Wynagrodzenie całkowite 154
2.1. Ograniczenie wynagrodzenia całkowitego 154
3. Wynagrodzenie zasadnicze 155
3.1. Wynagrodzenie zasadnicze z rozszerzonego pensum 156
4. Dodatki 156
4.1. Dodatek funkcyjny 157
4.2. Dodatek motywacyjny 157
4.3. Dodatek za wysługę lat 158
4.3.1. Ustalenie pracy w gospodarstwie rolnym 158
4.4. Praca w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych warunkach 161
5. Godzina ponadwymiarowa 161
6. Zastępstwo doraźne 163
7. Dodatek za pracę w nocy 163
8. Wynagrodzenie lub rekompensata za pracę w dniu wolnym od pracy i święto 163
9. Przeszeregowanie 164
10. Likwidacja i obowiązek wierzytelności 164
11. Odprawy 167
12. Prawo do „dwóch” odpraw 170
Rozdział X. CZAS PRACY 173
1. Pensum i pozostałe składowe czasu pracy 173
1.1. Pensum łączone 176
1.2. Różny wymiar zajęć w pewnych okresach roku 177
1.3. Obniżenie pensum 177
1.4. Praca w porze nocnej 178
1.5. Pięciodniowy tydzień pracy 179
2. Zwolnienia od pracy 179
2.1. Terminy i tryb zawiadomienia 182
2.2. Dowody potwierdzające nieobecność 183
3. Wynagrodzenie lub rekompensata za zwolnienie od pracy 184
3.1. Zwolnienie, za które płaci dyrektor 184
3.2. Rekompensata wypłacana przez organ wzywający do stawienia się 186
Rozdział XI. ŚWIADCZENIA I UPRAWNIENIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY 188
1. Zasiłek na zagospodarowanie 188
1.1. Przesłanki i terminy 188
1.2. Ustalanie i wypłata zasiłku przy zatrudnianiu w kilku szkołach 190
1.3. Realizowanie uprawnienia 191
2. Urlop zdrowotny 192
2.1. Wydanie orzeczenia193
2.2. Odwołanie od orzeczenia.194
2.3. Decyzja o udzieleniu urlopu dla poratowania zdrowia 194
2.4. Zakaz zatrudnienia i prowadzenia działalności 195
2.5. Orzeczenie o urlopie a wypowiedzenie umowy o pracę196
2.6. Inne zasady udzielania urlopu 197
3. Świadczenie urlopowe 198
4. Dodatek wiejski 198
5. Prawo do lokalu i dodatku mieszkaniowego 199
5.1. Prawo do dwóch dodatków 202
6. Nagroda jubileuszowa 203
6.1. Zasady ustalania i wypłacania nagrody jubileuszowej.203
7. Nagrody za osiągnięcia 206
7.1. Nagroda dyrektora 207
7.2. Nagroda „wójta, burmistrza, prezydenta” 208
8. Pomoc zdrowotna 211
9. Świadczenia dla studiujących 216
9.1. Skierowanie na studia 217
9.2. Zwolnienia i urlopy 218
9.3. Administrowanie pomocą 220
9.4. Studia podyplomowe i kursy 220
9.5. Urlopy naukowe udzielane przez dyrektora 221
10. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) 221
Rozdział XII. ZASADY USTALANIA I UDZIELANIA URLOPU WYPOCZYNKOWEGO 225
1. Zatrudnieni w placówkach feryjnych 225
1.1. Siedem dni urlopu do dyspozycji szkoły 226
1.2. Zatrudnienie w dwóch szkołach 227
1.3. Zasady i terminy ustalania i udzielania urlopu uzupełniającego 227
1.4. Ekwiwalent zamiast urlopu zwyczajnego i uzupełniającego 228
1.5. Wysokość ekwiwalentu a okres świadczenia pracy 230
1.6. Zastosowanie zasady proporcjonalności a zatrudnienie w trakcie roku szkolnego 231
2. Zatrudnieni w placówkach nieferyjnych 232
2.1. Stosowanie zasady proporcjonalności w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy 233
2.2. Udzielanie i wymiar urlopu dla osób niepełnozatrudnionych 234
2.3. Urlop uzupełniający i zaległy – różnice 235
2.4. Udzielanie i wykorzystanie urlopu 236
2.4.1. Plan urlopu albo umowa z pracodawcą 236
2.4.2. Przesunięcie terminu urlopu 236
2.4.3. Wypowiedzenie a wykorzystanie urlopu 237
2.4.4. Zawiadomienie pracodawcy 237
2.4.5. Odwołanie z urlopu 238
2.4.6. Urlop wypoczynkowy na wniosek nauczyciela po urlopie macierzyńskim i ojcowskim 240
2.4.7. Wykroczenia przeciwko prawom urlopowym 240
3. Urlop na żądanie 240
3.1. Bez konieczności skonsumowania urlopu 241
3.2. Prawo do urlopu w każdej szkole 241
3.3. Rozliczanie urlopu na żądanie w przypadku niepełnozatrudnionych 241
3.4. Zgoda pracodawcy242
Rozdział XIII. WSPÓŁPRACA DYREKTORA ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI 244
1. Kogo reprezentują i chronią związki zawodowe 244
2. Współpraca z zakładową organizacją związkową 245
3. Reprezentowanie interesów zbiorowych.246
4. Konsultacje w konkretnych sprawach 247
5. Konsultacja w przypadku wypowiedzenia i rozwiązania umowy 250
6. Realizowanie uprawnień związkowych 252
Rozdział XIV. ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA 255
1. Wszczęcie postępowania. Postępowanie wyjaśniające 256
2. Orzekanie w komisji dyscyplinarnej w pierwszej instancji przy wojewodzie 259
3. Orzekanie w komisji dyscyplinarnej w drugiej instancji przy właściwym ministrze 263
4. Wykonanie orzeczenia przez dyrektora szkoły 265
5. Odwołanie do sądu apelacyjnego (sądu pracy) 266
6. Zawieszenie nauczyciela (dyrektora) w pełnieniu obowiązków 266
Rozdział XV. KARA PORZĄDKOWA 269
1. Katalog kar 270
2. Procedura stosowania kary.271
2.1. Zawiadomienie o zastosowanej karze 272
2.2. Przesłanki wymierzenia kary 273
2.3. Wniesienie sprzeciwu. Uwzględnienie lub odrzucenie przez pracodawcę 274
2.4. Zatarcie kary 276
Rozdział XVI. OCHRONA RODZICIELSTWA 277
1. Szczególna ochrona stosunku pracy 277
2. Urlop macierzyński 281
2.1. Łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą 282
2.2. Urlop zwykły i dodatkowy z tytułu przysposobienia 282
2.3. Cesja urlopu macierzyńskiego na ojca 284
2.4. Urlop ojcowski 285
3. Przerwa na karmienie 286
4. Dopuszczenie do pracy 286
5. Urlop wychowawczy 286
5.1. Podjęcie pracy i nauki 289
5.2. Dwa dni opieki nad dzieckiem 291
Rozdział XVII. WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA 292
1. Najważniejsze obowiązki pracodawcy 292
2. Najważniejsze obowiązki pracownika 293
3. Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu 294
3.1. Dyskryminacja bezpośrednia 294
3.2. Dyskryminacja pośrednia 295
3.3. Zachęcanie i nakazywanie dyskryminacji 296
3.4. Mobbing 296
3.5. Przeciwdziałanie mobbingowi 297
3.6. Pieniężne zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia297
3.7. Rozwiązanie umowy i odszkodowanie w związku z mobbingiem 298
4. Przestępstwa przeciwko prawom pracownika 299
4.1. Naruszenie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy 300
4.2. Odmowa ponownego przyjęcia do pracy 300
4.3. Naruszanie prawa o ubezpieczeniach społecznych302
4.4. Przestępstwa przeciwko bhp 302
4.5. Obowiązek dokumentacji i powiadomienia o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej 303
5. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika 303
5.1. Niewypełnianie obowiązków związanych ze stosunkiem pracy 304
5.2. Niewypełnianie innych obowiązków związanych z zatrudnieniem 309
6. Bezpieczeństwo i higiena pracy 314
6.1. Bezwzględny zakaz palenia wyrobów tytoniowych 315
7. Ubezpieczenia 317
Rozdział XVIII. EMERYTURY 319
1. Emerytury wcześniejsze 319
1.1. Emerytura bez względu na wiek 320
1.2. Praca w szczególnym charakterze przesłanką do wcześniejszej emerytury 321
1.3. Przejście z art. 184 ustawy emerytalnej 321
1.4. Zaliczenie do stażu emerytalnego pracy w gospodarstwie rolnym. 322
2. Emerytura mieszana 323
2.1. Obliczanie emerytury 323
3. Emerytury pomostowe325
3.1. Świadczenie rekompensacyjne 327
4. Nauczycielskie świadczenia kompensacyjne 328
Rozdział XIX. STATUS ZAWODOWY NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH I PLACÓWKACH PUBLICZNYCH I NIEPUBLICZNYCH PROWADZONYCH PRZEZ OSOBY PRAWNE I FIZYCZNE 333
1. Sposób nawiązania stosunku pracy 333
2. Zakres stosowania przepisów Karty Nauczyciela.334
3. Regulamin pracy 336
4. Treść stosunku pracy 336
5. Rozwiązanie stosunku pracy 337
Rozdział XX. STOSUNEK PRACY NIENAUCZYCIELI 338
1. Zawieranie i rozwiązywanie umów 338
1.1. Okres próbny 340
1.2. Umowa na czas określony i nieokreślony 341
1.2.1. Wypowiedzenie dwutygodniowe 342
1.3. Skrócenie okresu wypowiedzenia 342
1.4. Umowa na czas wykonywania określonej pracy 343
1.5. Umowa na zastępstwo 345
1.6. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron 346
1.7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika 347
2. Stanowiska pracy i wynagrodzenie 348
2.1. Zasady i wysokość innych składników wynagrodzenia 349
2.1.1. Dodatek za wieloletnią pracę 349
2.1.2. Nagroda jubileuszowa 350
2.1.3. Odprawa emerytalna 351
2.1.4. Stawka godzinowa i proporcjonalność wynagrodzenia 351
2.1.5. Zatrudnienie małżonka i osób bliskich 351
3. Nabór na stanowiska urzędnicze oraz ocena pracy 352
4. Wymiar urlopu i ekwiwalent dla nienauczycieli 353
5. Czas pracy 355
5.1. Systemy i rozkład czasu pracy 355
5.1.1. Zadaniowy czas pracy 355
5.1.2. Równoważny czas pracy 356
5.1.3. Praca w ruchu ciągłym 356
5.1.4. Indywidualny czas pracy 356
5.1.5. Przerywany czas pracy 357
5.1.6. Praca w weekendy 357
5.1.7. Pilnowanie mienia, dozór urządzeń 357
5.2. Godziny nadliczbowe 357
5.2.1. Wysokość dodatków za godziny nadliczbowe 358
5.2.2. Praca w porze nocnej oraz w niedziele i święta 358
5.2.3. Prawo do odpoczynku 359
5.2.4. Prawo do przerwy 359
5.2.5. Dzień wolny za święto 359
adobe algorytmy apache asp autocad asembler bsd c++ c# delphi dtp excel flash html java javascript linux matlab mysql office php samba voip uml unix visual studio windows word
Księgarnia Informatyczna zaprasza.